在我们进行干部培训的时候，我们应该从很多方面着手，保证整个培训活动的顺利进行，保证培训精神能够精确地传达到每个干部的心理，那么这个培训的主要目的是什么呢？主要是重在按需施教、分类教学，提升培训精准度，教育引导广大干部在工作中更加踏实稳定一点。除此之外，在文章中小编还为大家介绍了怎么提高干部培训的质量，赶紧来文章中看看！

　　干部培训的主要目的：

　　1、“培养什么人，为谁培养人”是干部教育培训的核心和灵魂。开展干部教育培训要时刻与党中央对标对表，按照党性教育、理想信念教育的“硬要求”设置培训学时和学习内容，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,让干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。

　　2、干部教育培训，重在按需施教、分类教学，提升培训精准度。要建好“台账”,理清楚干部的知识结构、特长特点和能力短板，精选培训主题，提升培训精度。要精准“供需”,按照主体需求来确定培训主题，确保“规定动作”不折不扣落实，“自选动作”有力有效。

　　3、要改进完善“培训前调研、培训中检测、培训后问效”供需结合培训体系，切实解决培训中主题不突出、不清晰的问题。要充分运用现代信息技术，拓宽培训的空间和载体，优化培训方式，增强培训的吸引力、感染力。

　　4、培训的目的是让干部知行合一、学以致用，在工作中干实干出彩。要把解决实际问题作为干部培训的出发点和落脚点，努力在学用结合、推动工作上下功夫，确保广大党员干部通过教育培训，全面提升德才素质和履职能力，着力增强党员干部培训质量和培训效果。

　　怎么提高干部培训的质量？

　　1、“多说”

　　就是要引导干部在听课和参观后，多讨论问题，多见见“读后感”.跑马观花，一看而过，不是好办法。这样的培训多了的话，干部培训就“流于形式”了。这样的培训就没有啥好效果。

　　2、“多动”

　　就是要多动脑子思考问题，动脑子讨论发言。在一些讨论会上，个别干部的发言，纯粹是“不思考”,有的简直是“信口开河”.其实，动脑子的过程，就是深入思考和分析，甚至是研究的过程。提升干部培训的质量，这个环节不能少。

　　在看完整篇文章之后，大家对于干部培训的相关知识是不是有了一个更加熟悉的了解了呢？如果大家对于这个方面的知识还有什么不了解的话，可以随时来联系我们专业的小编！