干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性和战略性工程。强化干部教育培训是党的优良传统，是推进党建深入开展、注重实践的有效途径。目前和今后一段时间，要把加强干部教育培训作为一项重要工作来抓，突出干部教育培训的需要，要有内容，要有力度，要有力度，要有力度。那么南京大学干部培训要怎么做？它要做到这些！一起来看看！

南京大学干部培训要怎么做？

    1、掌握培训需求，有效提高教育培训针对性。现实意义上讲，要加强干部教育培训，关键在于坚持干部的主体地位，从实际需要出发，提高教育培训的针对性和准确性。依据干部岗位需求、知识结构、专业特点等，分层次进行教学。

    2、通过电气化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学等技术手段，建立干部教育平台，突破时空限制，解决人才培养矛盾，扩大干部教育培训范围。构建体现新理念的培训动态反馈机制，形成需求导向的培训流程。

    3、要创新培训内容，有效提高教育培训实效性。推进干部教育培训质量提升，创新是关键。在干部教育培训中，要坚持创新思维、创新观念、创新意识、创新意识、创新能力、促进创新实践的发展。这就是说，要坚定不移地解放思想，实事求是，与时俱进，大胆探索，勇于创新，使干部教育培训的内容与时代特征，特别是在新的发展时期。

南京大学干部培训它要做到这些：

    1、强化统筹规划，提高培训成效。学习不只是领导干部个人的事，而是关系党和国家事业发展的大事。为了促进领导干部加强学习，提高工作能力，提高解决实际问题，党校必须作出贡献。

    2、利用资源优势，深化政治德育工作。中国没有美德，人没有美德。2013年11月，习近平总书记在山东考察时强调：对于历史文化，尤其是先辈传下来的道德规范，要坚持古为今用、推陈出新、有区别地继承。

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